CCOO anuncia huelga en Correos en plena campaña de elecciones autonómicas y locales.

Desde este sindicato indican que trasestos cuatro meses los responsables políticos de Hacienda, de SEPI y de Correos no han hecho ninguna propuesta para desbloquear el Convenio Colectivo de los 52.000 trabajadores de Correos, y con la amenaza de imponer un nuevo recorte extra de puestos de trabajo a pesar del ajuste de empleo de 14.000 puestos en los últimos cinco años, CCOO ha anunciado que retoma las movilizaciones aparcadas en noviembre por las cuatro organizaciones convocantes (CCOO, UGT, CSI·F y SL) con un calendario para los meses de abril y mayo, con paros y huelgas el 30 de abril, 4, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 23 y 24 de mayo, propuesta que trasladará el resto de organizaciones sindicales convocantes para mantener aquel criterio unitario.

“Para CCOO ha quedado de manifiesto la falta de impulso y respaldo por parte de los responsables políticos y directivos de turno a la empresa pública Correos, ocasionando un grave deterioro al servicio postal público al que están dejando sin trabajadores y trabajadoras y hacia unos ciudadanos a los que están privando de recibirlo con calidad y con la periodicidad de cinco días a la semana”.

Además,CC.OO califica de inmoral que los responsables de Hacienda, de SEPI y de Correos, pese al recorte de empleo de 11.000 puestos menos en lo que llevan de legislatura; 72 puestos en la provincia de Zamora, por la vía de la amortización, sin cobertura en la contratación, más trabajo y kilómetros y multivalencia funcional, y pese a negar cualquier contrapartida salarial e incumplir los acuerdos de empleo alcanzados con las organizaciones sindicales en el actual Convenio, está provocando un aumento de la presión, del estrés y de las bajas y que perjudica a la prestación del servicio a la ciudadanía.

CCOO avisa que si la empresa y los responsables de Hacienda y SEPI continúan por la senda del recorte y de asfixia al operador postal público, la movilización continuará en octubre y noviembre por irresponsabilidad de los políticos y de los directivos. Y señala que la única vía de solución al conflicto pasa por un incremento salarial, la paralización del ajuste de plantilla y la regulación de la ultraactividad, en el marco de una nueva regulación laboral.