Personal inicia la estabilización de casi 70 trabajadores municipales conforme a la reciente Ley aprobada en diciembre

El pasado 28 de diciembre de 2021 se aprobaba una Ley de estabilización de empleo que pretende finalizar con la tasa de temporalidad registrada en el empleo pública y que Unión Europea establece en un máximo de un 8% de la plantilla. El Ayuntamiento de Benavente cuenta con alrededor de 70 trabajadores que iniciaron su empleo en el Consistorio de manera temporal y se han ido consolidando de manera indefinida, un porcentaje superior al marcado por la UE.

Por ello han instado a las administraciones locales a regularizar esta situación, creando una Oferta de Empleo Pública con un plazo abierto hasta el 1 de junio de 2022, a partir de esa fecha y hasta el 31 de diciembre tiene de plazo para convocar esa OEP.

Tal y como ha explicado el concejal de Personal, Jesús Mariño el Ayuntamiento de Benavente cuenta con aproximadamente 70 empleados que accedieron a su puesto de trabajo de manera temporal pero han ido consolidándose en el tiempo sin haber pasado un concurso oposición. Los trabajadores a los que se aplica esta Ley son aquellos que iniciaron su actividad laboral ininterrumpidamente anterior al 1 de enero de 2016.

Personal establece un concurso de méritos para la estabilización de los 70 empleos municipales, “El Ayuntamiemto establece cómo hacer el concurso y el valorar los méritos”, además añade que este tipo de procesos “puede fomentar una gran movilidad entre aquellos que estén en otras localidades y deseen venir a Benavente”.

Esta oferta de Empleo Pública va paralelamente a la convocada para este año.

La ley establece un periodo máximo para regularizar esta situación que finaliza el 31 de diciembre de 2024.