Castilla y León elabora una guía para la apertura de centros infantiles en la fase 2

La Junta de Castilla y León, debido a la falta de regulación por parte del Ejecutivo Central y ante la posibilidad de que los centros de conciliación de cero a tres años puedan retomar su actividad profesional a partir de la Fase 2, ha elaborado una guía para la apertura de los mismos que incluyen las distintas recomendaciones por parte de la Dirección General de Salud Pública.

Dicho documento disponible desde el pasado viernes 29 de mayo en  este enlace  recoge entre otros aspectos: el número de niños recomendable en función del tamaño de las estancias que permita mantener la distancia de dos metros, la necesidad de que los progenitores aporten una declaración responsable en la que se asegure que los niños no han presentado síntomas compatibles con Covid-19 durante los 14 días previos a su incorporación ni han estado con alguna persona afectada por dicha enfermedad o incluso cómo llevar a cabo la limpieza exhaustiva y de desinfección de las instalaciones.

En la actualidad, constan inscritos 791 centros y escuelas infantiles de la Comunidad en el Registro de Centros infantiles para la conciliación de la vida familiar y laboral que gestiona la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. Un registro que se creó con el objetivo de que todas las familias conocieran públicamente los centros en funcionamiento y que pueden atender a los niños menores de 3 años para que los padres y las madres puedan compatibilizar sus responsabilidades familiares y laborales. De hecho, en Castilla y León existe una gran diversidad de centros, tanto públicos como privados para dar solución a las distintas necesidades tanto en el ámbito rural como urbano.

En la web de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades se puede acceder a su información y localización cumpliendo con un doble objetivo: promocionar los centros de atención infantil para niños y niñas de cero a tres años y potenciando medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral.