El Juzgado de lo Social declara procedente y ajustado a derecho el despido de un ex bombero de Benavente

El ex trabajador del Parque de Bomberos P.R.C presentaba, en el Juzgado de lo Social de Zamora, una demanda contra el Ayuntamiento de Benavente por c9onsiderar que su despido se había realizado de manera improcedente.

En los hechos probados la magistrada reseña que el contrato se iniciaba en el mes de mayo de 2011 con una “Duración Determinada”, dándose por finalizado en el mes de julio de ese mismo año. Posteriormente, en junio de 2012, se volvía a firmar un contrato de Duración Determinada por obra o servicio finalizando un mes después.

La Magistrada destaca la contratación firmada por el Equipo de Gobierno en ese momento (PP) con el ex trabajador, fechada en diciembre de 2012, mediante un Contrato de Duración Determinada por obra o Servicio en carácter de interinidad para cubrir una vacante derivada por una jubilación, indicando que esa contratación se alargaría mientras dure el proceso de selección para cubrir dicha plaza del Catálogo del Personal Laboral de Bombero.

Durante este periodo laboral el demandante ostentaba la categoría de personal chófer de bombero, realizando una jornada laboral de 37,5 horas semanales y percibiendo una retribución mensual con complementes de 1.822,08€, incluidas la prorrata de las Pagas Extras.

En el Pleno de la Corporación del pasado mandato (PSOE-IU) celebrado en el mes de marzo de 2016 se aprobaba la modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario, creando el servicio de Protección Civil-Bomberos compuesta por 3 plazas, más otras dos, por jubilaciones de los chóferes bomberos laborales, se iniciaba el proceso de funcionarización.

En el relato judicial refleja que en el mes de junio de 2019, el ex bombero disfruta de una reducción de jornada del 99% “por guarda legal de hijo diagnosticado con enfermedad grave”, una reducción que la jueza destaca fue de 12,5% en 2017, posteriormente ampliada al 60%.

Tras la readmisión de este nuevo trabajador dictaminada en una sentencia anterior como indefinido no fijo, se acogía a una nueva reducción de jornada por motivos familiares era del 50%, ampliada finalmente a ese 99%.

En el mes de octubre de 2108 se aprobaron las bases reguladores y se convocaron las pruebas selectivas para la provisión en propiedad, mediante oposición libre, de dos plazas de bombero-conductor, personal funcionario. En la sentencia se indica que el demandante se presenta pero “no cuenta con la titulación exigida”, por lo que no pudo superar este proceso.

En el mes de mayo de 2019 el Ayuntamiento le informa de la finalización del contrato al ser su plaza cubierta por un funcionario de carrera. Un despido que fue demandado por un recurso contencioso administrativo, siendo resuelto en este mes de diciembre.

En los fundamentos de derecho la magistrada indica que la finalización del contrato se ajusta a la legalidad, ya que el cese obedece a la ocupación de la plaza por un funcionario de carrera.

Por tanto el fallo desestima la demanda interpuesta por P.R.C contra el Ayuntamiento de Benavente, declarando procedente y ajustado a derecho el despido a fecha del mes de mayo de este año.

La magistrada estima la petición de indemnización de 20 días de salario por año de prestación del servicio, fijando un importe de 7.787,52€, que deberá ser abonada por el Ayuntamiento.