El Ayuntamiento activa la RPT de funcionarios tras su publicación en el BOP

El Boletín Oficial de la Provincia publica la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario que desde el 1 de junio ya es efectiva en el Ayuntamiento de Benavente, tal y como ha señalado el concejal de personal en funciones, Jesús Nieto.

Para la aplicación económica de la RPT se ha establecido que los importes tes correspondientes al sueldo, trienios, pagas extraordinarias, complemento de destino serán los que resulten de lo previsto en la valoración de la RPT y de las leyes de presupuestos generales del estado que establece las cuantías que les corresponden a cada concepto retributivo.

Los complementos de destino vigentes en el momento momento de la firma del presente acuerdo, que se encuentren comprendidos en el intervalo de máximos y mínimos establecidos por la legislación aplicable para cada grupo, se respetarán en los niveles establecidos hasta su consolidación

El complemento específico referido a doce mensualidades se fijará atendiendo a los puntos que resulten de la valoración obtenida de la RPT multiplicado por 11,96 €/punto, en el primer año y revisable este valor en función de lo previsto en las Leyes de presupuestos Generales del estado de cada año.

Para el personal funcionario que actualmente presta sus servicios en el Ayuntamiento y que como consecuencia de la elaboración de la RPT su retribución global (incluida la antigüedad y complementos fijos en cuantía y/o periódicos en su devengo) pase a ser inferior a la que que por los conceptos retributivos actuales venía percibiendo, se les aplicará un complemento personal y transitorio y absorbibles por futuros incrementos de las retribuciones. A efectos de la absorción prevista en el párrafo anterior, el incremento de retribuciones que con carácter general se establecen en la ley de presupuestos generales del estado, solo computará en el 50% de su importe. A los efectos de la absorción prevista anteriormente, no se considerará el complemento de productividad no periódico, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios (horas extraordinarias)

Para el personal funcionario que actualmente presta sus servicios en el Ayuntamiento y que como consecuencia de la elaboración de la RPT su retribución global (incluida la antigüedad y complementos fijos en cuantía y/o periódicos en su devengo) pase a ser superior a la que por los conceptos retributivos actuales venía percibiendo, se le fraccionará la subida en un período de 3 años desde la eficacia de este acuerdo, abonándole el primer año 1/3 de la subida y adicionándole 1/3 cada uno de los años sucesivos hasta el tercero, y consolidando a partir del tercer año dicho incremento.

Para la determinación de estos ajustes, tanto de aumento como de disminución retributiva, se tendrán en cuenta las retribuciones existentes antes de la aprobación del instrumento, que se devengarían como consecuencia de la realización de la jornada laboral, turnicidad y nocturnidad que se fija en el cuadrante o calendario de trabajo fijado para esta anualidad sin la RPT aprobada y las retribuciones que devengaría con la RPT aprobada.

A los nuevos nombramientos que resulten tras la aprobación de la RPT, se les aplicará la nueva estructura retributiva y valoración sin ajustes.

Con esta Relación de Puestos de Trabajo desde la concejalía pretende la modernización del modelo actual de gestión y la optimización de los recursos disponibles, con la consiguiente adecuación de las funciones y retribuciones complementarias, mejorando todos aquellos aspectos técnicos que se consideren precisos a fin de dotarse de un instrumento organizativo que permita contar con una valoración objetiva de los puestos de trabajo.

Pendiente queda para el próximo mandato la negociación de la RPT para el personal laboral del Ayuntamiento.