Del Jueves, 22 de Enero de 2026 al Domingo, 25 de Enero de 2026
Un texto organizativo del personal funcionario del Ayuntamiento que se ha previo aprobado en la Comisión Informativa con la abstención del Partido Popular
La concejalía de Personal en el Ayuntamiento de Benavente lleva dos puntos a dictamen al próximo pleno con carácter extraordinario que se celebrará el próximo martes 30 de abril. Uno de esos puntos corresponde a la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario.
Una RPT que tiene dos vertientes, por un lado la de los funcionarios, ya negociada y con el acuerdo por unanimidad de todas las partes, y por otro lado el de los labores, pendiente de negociación con los representantes sindicales.
En la comisión extraordinaria convocada por la concejalía se llevaba al orden del día la aprobación de este RPT correspondiente a funcionario y también el inicio de expediente de nulidad de los pluses de festividad, nocturnidad y un plus de incentivo a la modernización y mejora de los servicios públicos del Reglamento de Funcionarios, por quedar invalidados con la puesta en marcha de la RPT. Unos puntos que obtuvieron los votos a favor de PSOE e IU y abstención del PP.
La Relación de Puestos de Trabajo salía a licitación el pasado 22 de noviembre de 2016 con un presupuesto de licitación de 30.000€, siendo finalmente adjudicada por 23.595€ a la empresa Ramón Rodríguez Viñal S.L en el mes de marzo de 2017.
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La empresa tenía un plazo de ocho meses para la ejecución de esta RPT, pero que se prolongaba por año y medio “para evitar cualquier tipo de defecto que obligue a iniciar el proceso nuevamente, indicaba en una de sus intervenciones el edil de Personal”
Con esta Relación de Puestos de Trabajo desde la concejalía pretende la modernización del modelo actual de gestión y la optimización de los recursos disponibles, con la consiguiente adecuación de las funciones y retribuciones complementarias, mejorando todos aquellos aspectos técnicos que se consideren precisos a fin de dotarse de un instrumento organizativo que permita contar con una valoración objetiva de los puestos de trabajo.




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