El concejal de Personal apela a la reflexión de los sindicatos UGT y C-Sif para evitar la nulidad parcial del Reglamento de funcionarios

El concejal de Personal, Jesús Nieto, comparecía en rueda de prensa tras dar a conocer, en la tarde de ayer, el acuerdo entre los funcionarios y el Ayuntamiento para dar salida a la Relación de Puestos de Trabajo. Al respecto, Nieto indicaba que se han cumplido los objetivos marcados a principios de mandato como establecer un acceso al Empleo Público “con igualdad, mérito y capacidad”, algo que denunciaba hasta el momento no se producía “perpetuando el nepotismo, enchufismo y los votos cautivos”.

También recordaba la profesionalización llevada a cabo en el Parque de Bomberos de Benavente. Un proceso de funcionarización en el que el concejal de Personal, denunciaba que ha sido objetivo de trabas y problemas por parte de trabajadores, extrabajadores y el Partido Popular, indicando que “a pesar de todo se ha creado una plaza de funcionario y en breve se implementará con dos plazas más”.

Otro de los aspectos que destacaba haberse cumplido es la elaboración de la RPT, licitando la redacción de la elaboración a una empresa, creando un documento base para los trabajadores tanto laborales como funcionarios. Una base en la que el edil destacaba su importancia “donde deberían sustentarse todas las administraciones públicas.

Nieto reconocía la demora en el tiempo para la aprobación de la RPT, previamente se han realizado varias negociaciones, la primera con la Mesa General y a continuación se dividían en trabajadores laborales, unas reuniones que se retomarán tras conseguir el acuerdo con los funcionarios, “con quienes veíamos acuerdos más cercanos”.

Reglamento de Funcionarios

Nieto, por el contrario, indicaba que respecto al Reglamento de Funcionarios no se ha conseguido firmar acuerdos al no conseguir el apoyo de los sindicatos UGT y C-Sif, agradeciendo el apoyo de Comisiones Obreras.

El concejal de Personal anunciaba públicamente que tiende la mano para que los representantes de UGT y C-Sif, “reflexión y acepten el modelo en los aspectos que les ofrecemos”, señalando que si no se acuerda podría ser un perjuicio al instar al Ayuntamiento a declarar nulo parte del Reglamento “por aspectos que no se consideran legales”.

Concretamente a esos aspectos que se refiere es al Plus de Asistencia, algo que señalaba el concejal debe de desaparecer de la RPT por ser ilegal, pero que la cuantía que perciben no se perdería ya que quedaría incluida “a través del aumento del valor por punto de los trabajadores”.

Otra de las propuestas afectaba a la plantilla de la Policía Local, ofreciéndoles un aumento del 10% con respecto al exceso de noches y festivos con carácter anual, que se trabajan por encima de las que legalmente les corresponden en concepto de productividad variable. Al igual que presentaron que hacer frente a esa subida a lo largo de 2 años y medio o 3.

Nieto aseguraba que esta propuesta no supone una pérdida económica a los trabajadores, por lo que espera que se llegue a un acuerdo para evitar esa nulidad parcial.

Funcionarización Parque de Bomberos

En esta parte de la rueda de prensa, el concejal de Personal, Jesús Nieto se mostraba muy critico con la actitud del Partido Popular, avanzando que durante la Comisión Informativa de su concejalía esta mañana, en un cruce de palabras con el concejal del PP Manuel Vega, Nieto defendía que “los motivos por los que me he metido en política es para lucha contra los infames como Manuel Vega”.

Recordaba el edil que las actuales bases del proceso de funcionarización de las dos plazas de bomberos se encuentran en un contencioso Administrativo “presentado por el yerno de Manuel Vega”. Un proceso judicial que se celebrará el 28 de mayo, indicando el edil que solicitaba una suspensión cautelar del proceso.

Nieto hacía referencia a una resolución judicial en la que se refleja que “Efectivamente lo que pretende el recurrente es que en las bases se incluya la valoración de méritos en el propio Ayuntamiento, esto es que se convoca la plaza que ocupa como concurso-oposición, pero esta circunstancia no puede ser examinada no solo en esta fase, sino que además tampoco se causa al recurrente perjuicios de imposible reparación. Si se anulasen finalmente las bases, lo que ocurriría es que el recurrente recuperaría su puesto, en tanto y cuanto no se provea de la forma legalmente establecida”. Añadiendo el concejal “que era lo que realmente pretendía prevalecer”, haciendo valer la postura judicial “la juez defiende lo que durante 4 años hemos realizado, igualdad, mérito y capacidad”.