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Opinión

Denuncia de una enfermera sobre la situación "desesperada" del personal sanitario de Castilla y León

Interbenavente.es Miércoles, 20 de Marzo de 2019 Tiempo de lectura:

Hoy, 20 de marzo de 2019, se publica un nuevo Boletín oficial de Castilla y León por el que se modifican la Orden por la que se regulan las bases comunes para la constitución de las de bolsas de empleo de personal estatutario temporal, de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, y se regula el funcionamiento de las mismas. Esta se pondrá en vigor al día siguiente de la publicación

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Denuncia realizada por una enfermera

"Esta modificación afecta a varios colectivos, concretamente al colectivo enfermero. En la orden inicial (Orden SAN/713/2016 de 29 de julio) se establecía, entre otras cosas, que se podrían actualizar méritos mínimo de forma anual y las zonas de elección de llamamientos. No sólo ha sido imposible dicha actualización después de tres años sino que además cada vez nos aplican normas más impositivas y restrictivas. La novedad es que si tras cuatro llamadas a lo largo de un mes no respondes al teléfono, te sancionarán tres meses sin trabajar, añadiendo a la problemática que ya no solo usan las extensiones características de los hospitales (extensiones largas) para realizar los llamamientos ahora también utilizan números ocultos y privados sin poder distinguirlos y sin saber si debes devolver la llamada ya que no sabes si te están llamando desde un hospital o un comercial de una compañía telefónica, puede ocurrir que en un mismo día recibamos esas cuatro llamadas sobretodo en épocas de alta demanda, puede ocurrir que durante ese tiempo estemos dando atención sanitaria a un pueblo sin cobertura trabajando para SACYL, que estemos de saliente de noche durmiendo o teniendo vida sin estar pegados a un teléfono 24h esto ya como última opción pues los sanitarios eventuales apenas tenemos vida . Esto significa que lo que pretenden con esta ley es que el personal temporal tenga plena exclusividad para la Gerencia Regional de Salud, aumentando nuestras condiciones laborales precarias, no solo tenemos que trabajar a cientos de kilómetros en ciudades que elegimos hace tres años sin tener en cuenta que las condiciones personales cambian (capacidad económica, cuidado de hijos o familiares), también hemos de aceptar contratos precarios en los que nos dan de baja en la seguridad social los fines de semana y de alta nuevamente el lunes, tenemos que ser comodín no solo de los hospitales sino también de varias ciudades, con la repercusión hacía el paciente que supone no tener una continuidad de cuidados.

 

Sindicatos y Colegios profesionales de Enfermería no dan respuesta a nuestras dudas y pactan a nuestras espaldas sin informarnos de nada dejándonos a merced de la tiranía de este servicio de salud. Necesitamos que se dé voz y visibilidad a este machaque continuo que tanto nos ahoga sin darnos tregua."

 

 

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