PP “El Concejal de Personal va contra sus propios argumentos sobre las contrataciones de la bolsa de empleo”

Según asegura el Partido Popular, el Concejal de Personal del Ayuntamiento de Benavente, Jesús Nieto, está tratando de confundir y engañar a los vecinos cuando dice que: “la línea de contratación es una y consiste en la rotación sobre puestos no estructurales y que no se aplican en el Catálogo de Personal Laboral y que no se aplican sobre las plazas que figuran en el Catálogo”.

El PP explica que en las bases de la bolsa de empleo aprobadas por PSOE-IU y publicadas en el B.O.P. para enterarse de que sí que se aplican a las plazas que figuran en el catálogo que dice:

1.2. Los puestos de trabajo o plazas a incluir en la Bolsa de Trabajo son los que aparecen incluidos en el anexo I de estas bases , incluidos en el actual Catálogo de Puestos de Trabajo del personal del Ayuntamiento de Benavente, así como aquellos que puedan surgir por implantación de un nuevo servicio, o necesidades urgentes de los existentes.

2.- Concepto y finalidad de la Bolsa de Trabajo.

- La provisión de puestos vacantes de personal temporal, en tanto se realizan los procesos selectivos para su cobertura con carácter fijo.

- La sustitución de personal, como consecuencia de bajas producidas por incapacidad temporal, maternidad, vacaciones, permisos o cualquier otra contingencia que de derecho a la reserva del puesto de trabajo.

- La satisfacción de necesidades derivadas de los servicios municipales mediante las modalidades contractuales realizadas al amparo del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.

El Partido Popular asegura que en la comisión informativa de personal hicieron frente a sus “múltiples contradicciones” demostrándoles que está “engañando” a los benaventanos. “Se están produciendo casos en los que una vez finalizado el plazo de contratación de los seis meses, en lugar de llevar a cabo la rotación prometida, se continúa con la misma contratación. Para ello y en los casos que le han interesado al Concejal, está llevando a cabo contrataciones que permiten que se alarguen los plazos marcados en las bases de la bolsa de empleo o se ha buscado la justificación técnica para encajar con calzador los casos que le han interesado” explican.

PLAZO FIGURA EN LAS BASES DE CONTRATACIONES DE LA BOLSA EMPLEO.

11.3. Caso de que la contratación derivada del primer llamamiento no supere el plazo de cuatro meses, el trabajador se considerará que mantiene su puntuación y posición en la Bolsa de Trabajo, a efectos de ser incluido en nuevos llamamientos.

Cuando tras el primero o sucesivos llamamientos, el tiempo de trabajo total prestado al Ayuntamiento supere o iguale dicho plazo, el trabajador pasará a integrarse en el último puesto de la Bolsa de Trabajo.

El PP asegura que el Equipo de Gobierno fijó un plazo de cuatro meses para las contrataciones y que ya le notificaron en su día lo “irracional” de dicho plazo, algo que afirman que no se ha respetado y “están permitiendo que las contrataciones sean de seis meses y en algunos casos de bastantes más”.

Las bases establecían igualmente que: Las bolsas de trabajo formadas para puestos de trabajo que requieran conocimientos técnico-jurídicos y el manejo de aplicaciones informáticas contables y de gestión administrativa, el trabajador pasará a integrarse en el último puesto de la bolsa de trabajo cuando tras el primero y sucesivos llamamientos el tiempo de trabajo total prestado supere o iguale el período de dos años, tiempo suficiente para la provisión del puesto con carácter fijo siempre que la ley de presupuestos lo permita.

Pero para la oposición, el concejal está utilizando este artículo para alargar contratos en puestos que no cumplen el requisito de requerir conocimientos técnicos jurídicos. “Con ello está yendo contra sus propios argumentos sobre la rotación del empleo y de las contrataciones de la bolsa de empleo y perjudicando a las personas que están a la espera de ser contratadas”.