La concejalía de Personal desvela sus propuestas en la negociación del Reglamento de Funcionarios

Desde la concejalía explican que una vez escuchadas las propuestas sindicales, valoradas y consultadas con el Interventor Municipal, el área de personal presenta tres propuestas.

La primera de ellas es doblar el importe de los domingo y festivos a 71,59€, actualmente y con el Reglamento de Personal de Funcionarios del Ayuntamiento de Benavente del 2008-2011 esta cuantía se fija en 36,5€. A cambio de esta subida los trabajadores deberán renunciar a la mitad de los descansos fijados en el Art. 9.2 que indica que “los trabajadores disfrutarán dos de cada tres fines de semana y festivos en cómputo trimestral siempre que las necesidades del servicio lo permitan, que cuando sea sobrepasado será compensado con un día de descanso, de libre elección por el funcionario por cada fin de semana de más realizado, y siempre tomando como mínimo e innegociable el 50 %”.

Además de la totalidad de los descansos contemplados en el Art 9.3 del Reglamento Vigente que, en parte, relata que “se concederá un día de descanso por cada seis festivos trabajados, de libre elección por el funcionario, que deberá solicitarse una vez acumulados 6 festivos, sin posibilidad de acumular períodos más amplios”.

La segunda propuesta refleja una subida del importe  conocido como el  “plus de asistencia” de 37,50€ a 41,50€

La tercera propuesta es el compromiso en firme por parte del Ayuntamiento de Benavente de encargar la realización de una RPT de todo el personal, tanto funcionario como Personal Laboral, antes de que finalice el año, a través de una empresa externa y para la que existe consignación presupuestaria.

Respecto a esta contratación, desde la Concejalía informaba que ya se ha puesto en contacto con varias empresas, “pues como hemos reiterado en innumerables ocasiones, desde el Equipo de Gobierno consideramos prioritaria dicha ejecución, además de ser un instrumento básico de gestión en materia de personal de cualquier Administración Pública.”

Si estas propuestas son aprobadas por los Representantes de la Junta de Personal, el Reglamento tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2019.

Una oferta que tal y como anuncia la concejalía es definitiva “y no entenderíamos no alcanzar un acuerdo en estos términos”