El PP arroja nuevas dudas sobre el proceso de la Bolsa de Empleo

Debido a esto, para los populares queda en entredicho las palabras del Alcalde que anunciaba “como prueba de la limpieza del proceso” que no había permitido participar a un familiar.

Desde el Grupo Municipal del Partido Popular aseguran que el proceso de confección de las nuevas bolsas de empleo han supuesto “un auténtico fiasco para muchos ciudadanos de que se sienten engañados”. Los concejales del PP se refieren a los datos del proceso de examen para indican que fue un “fracaso” ya que de las 1.775 personas que se inscribieron, solo se presentaron al examen algo más de la mita, de los cuales cerca del 75% suspendieron. “Ello evidencia que el PP tenía razón cuando denunció que el proceso perjudicaría a las personas más desfavorecidas”.

Los ediles de la bancada popular añaden que el Concejal de Persinal ha declarado que la bolsa de empleo no se ha hecho para ayudar a la gente, sino para cubrir las necesidades del Ayuntamiento en base a los principios de mérito y capacidad por lo que los populares aseguran que “lo que deja claro que IU y su responsable, Manuel Burón, mintió deliberadamente cuando en su programa electoral prometió que puntuarían el empadronamiento para la bolsa de empleo”.

El PP argumenta que las personas que no han podido acceder a la Bolsa de Empleo no están cualificados para ejercer estas profesiones por no conocer “por ejemplo, cual es el procedimiento legislativo para la elección de los concejales, o quienes conforman y cuáles son las funciones de la Junta de Gobierno Local” preguntas que formaban parte de los exámenes.

También, preocupa a los concejales populares que surgen dudas sobre el proceso debido a las numerosas alegaciones que se han atendido, relativas a errores que “el Ayuntamiento ha admitido haber cometido a la hora de asignar como falsas respuestas que eran verdaderas” y añaden que “y todo ello para después seguir metiendo a dedo, como se ha hecho recientemente, a aquellas personas con las que han querido hacer una discriminación positiva. La discriminación negativa la han dejado para los trabajadores “más baratos” y que consideran menos cualificados, trabajadores con sueldos más bajos y peor situación, alguno de los cuales se ha visto privado incluso de la oportunidad de presentarse a la bolsa de empleo”.