UGT califica de “fraude de ley” la regularización del personal del Ayuntamiento

Manifiestan que hasta ahora han mantenido una buena sintonía con el Ayuntamiento de Benavente y que en varias ocasiones han ofrecido su disposición a colaborar en la resolución de los múltiples problemas surgidos de la anárquica y clientelista política de personal seguida por gobiernos anteriores, fruto de esa relación salió el Acuerdo de Diálogo Social recientemente suscrito, pero indican que no van a ser permisivos con las medidas planteadas por ser lesivas para los trabajadores, “por mucho que hayan sido presuntamente favorecidos en su acceso al empleo”, ya que han sido provocados por procedimientos irregulares de los que los trabajadores no son responsables.

UGT ofrece al Ayuntamiento colaboración para elaborar un Plan de Ordenación de Recursos Humanos para superar  las limitaciones presupuestarias y concluya con una regularización integral de las distintas plantillas.

El Ayuntamiento ha anunciado el inicio de la regularización del personal contratado de forma irregular para cubrir estos puestos con personal de la bolsa de empleo.

La decisión municipal afecta inicialmente a doce trabajadores que entraron de manera temporal y se han quedado en ese puesto de trabajo, en algunos casos durante más de tres años, concretamente tres, tal y como avanzaba el concejal de personal, Jesús Nieto. El edil señalaba que esas plazas están ocupadas dentro de los servicios de limpieza viaria, conductores, notificadores y peones. Unas contrataciones que tanto para el concejal como para el Equipo de Gobierno se realizaron en fraude de ley.