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Rebeca Castaño
Lunes, 9 de enero de 2017
Municipal

Un estudio interno revela que 73 trabajadores laborales entraron en el Ayuntamiento “a dedo”

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Personal asegura que no se busca atacar a los trabajadores y no plantean despidos como futura medida

El estudio realizado por técnicos municipales ha analizado 130 puestos de trabajo de personal laboral de los 154 creados, ya que 24 son contratos bajo subvenciones.


 

El concejal de Personal, Jesús Nieto, indica que el análisis se ha centrado en los 130 puestos, que como resultado ha dado que 44 trabajadores han sido contratados temporalmente bajo proceso selectivo, 13 por oposición para personal laboral fijo y 73 han sido contratados directamente, o como definía el concejal “a dedo”.


 

Para llegar a estas cifras desde la concejalía de personal, sus técnicos, han realizado durante varios meses este estudio con el objetivo de medir la situación laboral del Ayuntamiento “que era muy irregular”.


 

Nieto asegura que no se ataca a los trabajadores sino que pretende señalar a los responsables que durante 25 años han creado y mantenido este sistema de contratación, que lo denominan “folio en blanco”.


 

El concejal se dirige a los concejales populares, tras poner en duda el proceso de la Bolsa de Empleo, “corroboran la perversión del sistema de colocación a dedo”, añadiendo que se instauró el nepotismo y el caciquismo.

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Las medidas a medio y largo plazo que pretende instaurar la concejalía pasar por crear ofertar de empleo público, que actualmente están supeditas. Lo que no baraja la concejalía son los despidos, ya que indican, son sensibles con las situaciones de algunos trabajadores que llevan años en el Ayuntamiento y que actualmente les sería muy difícil encontrar otro trabajo, “no podemos entrar como un elefante en una cacharrería”. Por lo que proponen que las plazas que están cubiertas y son prioritarias sean las primeras en cubrirse una vez libres y que lo permita la Ley de Presupuestos Generales del Estado.


 

Los objetivos marcados por el nuevo Equipo de Gobierno han sido dos, evitar que este tipo de puestos se consolidaran y asegurar que el año y medio que llevan en el gobiernos no se produzcan contrataciones de esta naturaleza.


 

Por su parte el Alcalde de Benavente, Luciano Huerga, ha querido dejar claro que la regularización es el objetivo principal y que se ha puesto número a las contrataciones irregulares realizadas durante estos años, anunciando que la intención es cambiar el “modelo de nepotismo”.


 

Huerga es consciente que esta regularización tendrá un coste pero pregunta si es preferible perpetuar el sistema actual, “vinimos para instaurar la legalidad”, llamando a la calma a los trabajadores actuales ya que “todos ellos tienen antigüedad y se respetaran esas plazas”.


 

El Alcalde informaba que se han realizado 30 contrataciones con la nueva Bolsa de Empleo, añadiendo que se ha permitido el derecho de acceso al empleo público en la Administración Municipal.

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Respecto a la labor de los sindicatos, Jesús Nieto, indica que están para la defensa de los trabajadores pero no en contrataciones con Fraude de Ley.


 

Por último el Primer Teniente Alcalde, Manuel Burón, puntualiza que el pensamiento tanto de IU como del PSOE continua siendo el mismo que en la oposición, pero son conscientes de la edad y las situaciones de los trabajadores que llevan 25 años en el Ayuntamiento, adelantando que en cuanto la Ley de Presupuestos Generales del Estado lo permita se afrontará la decisión “que puede ser en uno o dos años”.

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